Tipp:  Goldener Handschlag bei Kündigung des                        

                   Arbeitsplatzes

 

   
 

 

Der goldene Handschlag

 

Betriebsbedingte Kündigungen sind für die Betroffenen bitter und ziehen häufig arbeitsgerichtliche Verfahren nach sich. Viele Unternehmen versuchen daher, mit der Zahlung einer Abfindung die Mitarbeiter zu einem freiwilligen Abschied zu bewegen.

Der Arbeitgeber kann sich  mit dem „goldenen Handschlag” häufig einen Arbeits-gerichtsprozess mit ungewissem Ausgang ersparen, wenn die Einigung vor dem ersten Arbeitsgerichtstermin erfolgt. Es ist es oft besser, erst im Arbeitsgerichts-prozess die Abfindung zu vereinbaren, weil dann eine Sperrzeit durch das Arbeitsamt vermieden werden kann. Ideal ist es, wenn die Abfindungsvereinbarung mit dem Arbeitgeber während Arbeitsgerichtsprozesses, aber vor der mündlichen Verhandlung zwischen den Parteien vereinbart wird. Haben sich die Parteien vor dem Prozess-termin geeinigt, dann übernimmt in der Regel der Arbeitsrichter diesen Einigungs-vorschlag und schälgt ihn dann den Parteien als gerichtliche Einigung vor. Hierdurch wird dann eine Sperrzeit von 3 bis 8 Montaten durch das Arbeitsamt vermieden. 

Wichtig: Falls keine außergerichtliche Einigung erfolgt, muß die Kündigungsschutz- klage durch den Arbeitnehmer binnen 3 Wochen nach nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht eingereicht sein. Wird die Frist versäumt, geht der Arbeitnehmer leer aus. Also im Fall einer (drohenden) Kündigung, sofort zum Anwalt.

Eine Abfindung wird gezahlt, wenn sie in einem Sozialplan verankert ist. Ein Anrecht besteht auch, wenn sie entweder durch ein Urteil, ein Vergleich in einem Kündigungsschutzprozess oder durch ein außergerichtlichen Aufhebungsvertrag festgelegt worden ist.

Dagegen geht der Arbeitnehmer leer aus, wenn er selbst das Arbeitsverhältnis kündigt, er die Kündigung widerstandslos hingenommen hat oder das Arbeitsver-hältnis noch keine sechs Monate bestand. Auch in Kleinbetrieben mit zehn oder weniger Mitarbeitern müssen keine Abfindungen gezahlt werden.

  

                       Meine Kanzlei hilft Ihnen gerne anwaltlich weiter. Beim Arbeitsrecht gleich zum Anwalt.

                       Rechtsanwalt Thomas Eschle
                       Rennstr.2
                       70499 Stuttgart

                       Tel: 0711-2482446  Unser Kanzleisekretariat vergibt Ihnen gerne einen
                        zeitnahen Besprechungstermin. 

                       Telefonberatung auch bundesweit für € 49,--  (€ 41,17 zuzügl. 19% UST=€ 7,83)

 

                       www.rechtsanwalt-eschle.info

 

Thomas Eschle, Rechtsanwalt | KanzleiEschle@t-online.de Tel:0711-2482446